Formation des managers/RH au deuil en entreprise

Notre formation sur la sensibilisation des managers/RH au deuil en entreprise est essentielle pour que vous puissiez créer un environnement de travail empathique et inclusif.

En France, ⅓ des managers a été confronté à un deuil vécu par un collaborateur.

80 % des actifs endeuillés estiment ne pas avoir reçu de soutien de leur direction ou ont jugé le soutien inutile voire inadapté.

Or ,les ¾ de ces mêmes actifs endeuillés indiquent que leurs performances au travail en sont affectées.

(source CREDOC 2021)

Comment y remédier ?

En l’anticipant et en formant vos équipes.

Dans un marché de l'emploi compétitif, les entreprises qui offrent un environnement de travail soutenant et compréhensif attirent non seulement les meilleurs talents mais les fidélisent.

Ce que je peux vous apporter

  • Basée sur l'échange , l'analyse de votre vécu et de vos expériences. Propositions de ressources concrètes.

  • Avant d'étudier la spécificité de l'accompagnement au deuil en entreprise, il est nécessaire d'évoquer, au préalable, le processus de deuil et ses différentes

    étapes. Nous soulignerons l'unicité de chaque deuil ainsi que la singularité du vécu en entreprise.

  • Apprendre à communiquer avec votre collaborateur endeuillé et à écouter ses besoins au moyen, notamment, d'entretiens réguliers.

  • Mettre en place des protocoles internes de communication afin de savoir comment réagir suite à l'annonce du décès d'un proche de votre salarié ou du décès de votre salarié lui-même.

  • Nous évoquerons ensemble la possibilité de mettre en place, au sein de votre entreprise, des rituels collectifs qui ont toute leur importance dans l'accompagnement du deuil en entreprise.

  • Former vos managers quant à la posture à adopter à l'effet de soutenir leur collaborateur en deuil permet à ce dernier de se sentir soutenu et reconnu y compris durant les moments les plus difficiles de sa vie.

Nous pouvons ajuster le programme en fonction de vos besoins.

Devis sur demande et adapté en fonction de vos besoins et de la durée de l’intervention.

En sensibilisant vos managers, vous réduisez l'impact négatif, et néanmoins légitime, du deuil sur la productivité et favorisez ainsi un climat de confiance et de compassion au travail.

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